作者：开丁扁公 来源：原创 发布日期：05-21
成证券行业的普遍现象。据记者统计，年内已有数十家券商发生了董事长、总裁、副总经理等核心高管变动。 记者注意到，头部券商的高管调整主要聚焦战略传承与转型攻坚，新班子普遍具备专业化、年轻化、多元化特质。1月份，华泰证券完成董事会换届，“70后”王会清当选新任董事长。中金公司高管团队在2026年密集调整，1月份，其财务负责人徐翌成转任公司资深专家，由总裁王曙光兼任财务负责人；同日，该公司孙男卸任董事会
让他们成长，让他们投篮更准，还是把他们当成交易筹码去换一些3D球员，让我们成为一支争冠球队？我们需要去搞来波普吗？我们需要找到类似那样的一名球员吗？”
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海晨正式升任申万宏源党委委员、申万宏源证券副总经理。 中小券商人事变动更为频繁。1月份，财达证券董事长张明不再兼任总经理，常务副总经理胡恒松接任总经理，从而实现了董事长、总经理分设，进一步厘清管理层职责边界，提升决策与执行效率。同月，长城证券聘任周钟山为总裁兼财务负责人。2月份，郭川当选第一创业董事长。4月份，国盛证券副总经理董东因个人原因辞任。 （文章来源：证券日报）
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发布时间：00:12:42